Винагорода за управління

Винагорода за управління

Ми в КІНТО "особисто зацікавлені" в успіху клієнта. Компанія зацікавлена в тому, щоб активи клієнта зростали без необов'язкових ризиків та витрат, які могли б „зашкодити” вкладеному клієнтом капіталу. Це зумовлено тим, що розмір винагороди, яку отримує керуючий активами, безпосередньо залежить від збільшення активів інвестиційного фонду. Таким чином, наші інтереси відповідають інтересам клієнта.

Винагорода за управління активами інвестиційних фондів в Україні регулюється державою. Вимоги законодавства щодо винагороди залежать від того, до якої категорії належить фонд: фонд є венчурним чи не-венчурним.

Винагорода за управління фондами, які не відносять до категорії венчурних

Керуючий активами не-венчурних фондів отримує винагороду, розмір якої встановлюється як відсоток від вартості чистих активів (ВЧА) фонду. Обмеження по винагороді – не може перевищувати 5% від ВЧА.

Винагорода за управління венчурними фондами

Винагорода за управління венчурними фондами складається із двох частин:

- відсоток від загальної номінальної вартості фактично розміщених цінних паперів фонду (обмеження – не може перевищувати 5% середньорічної загальної номінальної вартості цінних паперів фонду, що перебувають в обігу);

- відсоток від різниці між доходами, отриманими від продажу активів фонду, та витратами на їх придбання (обмеження – не може перевищувати 5% такої різниці).

Крім винагороди керуючому активами може сплачуватись премія. Розмір премії не може перевищувати 15% розміру прибутку, отриманого фондом понад встановлений законодавчо "запланований рівень прибутковості", який на сьогодні (осінь 2003 року) дорівнює ставці рефінансування, встановленої Національним банком України

Створюючи пайові фонди чи ведучи переговори про розмір винагороди за управління активами корпоративних фондів, КІНТО може застосовувати різні комбінації розміру винагороди та премії залежно від складу і структури фонду, стратегії фонду, обсягу активів, терміну договору тощо.